Leadership féminin dans les mines : l’Académie Voix et Leadership Féminin lance sa première cohorte

Le secteur minier malien franchit une nouvelle étape dans la promotion du leadership féminin. L’Académie Voix et Leadership Féminin, une initiative portée par Mme Maïmouna Salamenta, Directrice générale et CEO de Moulina Mining SARL, a procédé, le samedi 1er août 2026, au lancement officiel de sa première cohorte à la Faculté des Sciences et Techniques (FST) de Bamako. Ce programme de formation ambitionne de renforcer les capacités des jeunes étudiantes et de favoriser leur accès aux métiers et aux postes de responsabilité dans l’industrie minière.

La cérémonie a réuni plusieurs acteurs du secteur, parmi lesquels le président de la Fédération des Géoscientistes du Mali (FEGEM), le Dr Madani Diallo, le président d’honneur de l’ancienne AEEM, le Dr Mamadou Keïta, ainsi que des enseignants-chercheurs, des professionnels des mines, des étudiants et les participantes de cette première promotion.

Dans leurs différentes interventions, les responsables présents ont salué une initiative qui répond à un besoin réel de renforcer la présence des femmes dans un secteur encore largement dominé par les hommes. Ils ont rendu hommage à l’engagement de Mme Maïmouna Salamenta en faveur de la promotion des compétences féminines et de l’égalité des chances.

Selon les données du ministère des Mines, les femmes représentent environ 8 % des effectifs des sociétés minières industrielles au Mali, contre une proportion beaucoup plus importante dans l’exploitation artisanale de l’or. Pour les intervenants, cette réalité justifie la mise en œuvre de programmes capables de préparer les jeunes femmes à occuper davantage de fonctions techniques et de décision.

Prenant la parole, Mme Maïmouna Salamenta a indiqué que l’Académie Voix et Leadership Féminin se veut un espace d’apprentissage, de mentorat et de développement personnel destiné à faire émerger une nouvelle génération de leaders. Pendant douze mois, les participantes bénéficieront d’un accompagnement axé sur le leadership, la communication, la confiance en soi, le développement personnel et les compétences professionnelles indispensables à leur évolution dans le secteur minier.

L’initiatrice a également lancé un appel aux universités, aux entreprises minières, aux experts et aux partenaires techniques et financiers afin qu’ils accompagnent cette dynamique. Elle estime que le développement d’un secteur minier performant passe aussi par une meilleure valorisation des compétences féminines.

La rencontre a été ponctuée par un panel exclusivement animé par des femmes évoluant dans les métiers des mines. À travers leurs parcours, elles ont partagé leurs expériences avec les participantes et insisté sur des valeurs telles que la discipline, la ponctualité, l’intégrité, l’audace, la persévérance et le sens des responsabilités comme conditions essentielles de réussite.

Cette première édition a enregistré plus de 130 candidatures. À travers cette académie, Moulina Mining SARL, présente au Mali, notamment dans les régions de Kayes et de Sikasso, mais aussi en Guinée et en Côte d’Ivoire, entend contribuer à l’émergence d’une relève féminine qualifiée et à la construction d’une industrie minière plus inclusive, au service du développement économique du pays.

Kada Tandina

Mali24.info