Mine de Fekola S.A – B2Gold : Le comité syndical UNTM-SECMIMA lance un arrêt de travail de 168 heures

Depuis quelque temps, les tensions sont vives entre le comité syndical UNTM-SECMIMA des travailleurs de Fekola S.A – B2Gold et la direction de l’entreprise. À l’origine de ce conflit, une dégradation alarmante du climat social au sein de la mine, situation qui affecte à la fois la motivation des travailleurs, leur productivité et les outils d’évaluation des performances, pourtant essentiels à leur progression professionnelle.

Réuni ce vendredi 29 novembre 2024 à la Bourse du Travail lors d’un point de presse, le Comité Syndical UNTM-SECMIMA, par la voix de son secrétaire général, Moussa Diarra, a annoncé le dépôt d’un préavis de grève en date du 10 novembre 2024. Ce mouvement de protestation a débuté ce vendredi 29 novembre à 00 h 00 et s’étendra jusqu’au 5 décembre 2024 à 23 h 59, soit une durée totale de 168 heures.

Les causes du conflit
Selon Moussa Diarra, cet arrêt de travail résulte de l’échec des négociations avec la direction, laquelle reste inflexible face aux revendications syndicales. Le secrétaire général dénonce notamment :

Une vague de procédures disciplinaires et de sanctions contre les employés ;
La dégradation continue du climat social, aggravée par le comportement du chef du département des Ressources Humaines et du responsable de la carrière, accusés de saper les efforts pour un dialogue social constructif.
Les revendications syndicales
Dans le cadre de ce mouvement, le Comité Syndical UNTM-SECMIMA de Fekola S.A – B2Gold formule les exigences suivantes :

Lancement d’une enquête interne sur les cas d’emploi d’identités douteuses afin de situer les responsabilités et de sanctionner les auteurs, complices et responsables impliqués.
Annulation immédiate et inconditionnelle de toutes les procédures disciplinaires et sanctions engagées contre les employés.
Levée immédiate des suspensions de contrats des syndicalistes, sans condition.
Arrêt des harcèlements et contraintes imposant aux employés de travailler dans la mine souterraine sans accord préalable entre les deux parties (employeurs et employés).
Respect strict de la liberté syndicale, conformément aux droits des travailleurs.
Ce bras de fer entre le syndicat et la direction de Fekola S.A – B2Gold illustre un climat social tendu qui, si aucune solution n’est trouvée, risque d’affecter durablement l’activité de la mine.

Mohamed Kanouté
Source : Mali24