BOA-Mali : trois jours pour renforcer les capacités des membres du Comité syndical

Le Comité syndical de la Centrale Sydicale des Travailleurs du Mali de la Bank of Africa Mali (BOA-Mali) a ouvert, ce jeudi 27 août 2026 une session de renforcement des capacités de ses membres. Cette session de trois jours vise à doter les membres du bureau d’outils nécessaires pour mieux défendre les droits des travailleurs et contribuer à la consolidation de la paix sociale au sein de l’institution bancaire.

Placée sous le thème « Leadership syndical, droit du travail et dynamisation organisationnelle : comment consolider et renforcer l’action du Comité syndical CSTM de la BOA-Mali ? », la session réunit les membres du Bureau syndical autour de plusieurs thématiques liées au droit du travail, au leadership, à la négociation collective et au dialogue social.

À l’ouverture des travaux, le secrétaire général du Comité syndical de la BOA-Mali a insisté sur l’importance stratégique de cette initiative. Pour lui, le renforcement des capacités ne doit pas être considéré comme une simple activité de formation, mais comme « un investissement stratégique pour l’avenir » de l’organisation syndicale.

Durant les trois jours, les participants vont se pencher sur plusieurs questions essentielles à l’exercice de leur mandat. Le programme prévoit notamment des sessions consacrées aux bases des relations de travail et du droit malien, au leadership et à la gouvernance syndicale, au dialogue social et à la négociation collective, aux prérogatives des représentants des travailleurs, à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu’aux techniques de communication syndicale.

Pour le secrétaire général de la CSTM, la formation des structures syndicales de base constitue une condition essentielle à l’efficacité de l’action syndicale. Il estime qu’un syndicat ne peut défendre efficacement les intérêts des travailleurs sans une bonne maîtrise du droit du travail, des techniques de négociation et des mécanismes de prévention et de gestion des conflits.

Il a également appelé les membres du Bureau syndical à faire de cette formation un véritable outil de transformation. L’objectif est qu’ils repartent avec non seulement de nouvelles connaissances, mais également une conscience renouvelée de leur mission et les moyens de l’exercer avec responsabilité et clairvoyance.

Présidant la cérémonie d’ouverture au nom du ministre du Travail, de la Fonction publique et du Dialogue social, le Directeur national du Travail a salué la pertinence de l’initiative. Il a notamment souligné que le syndicat ne saurait être réduit à un simple instrument de revendication, mais doit également jouer un rôle d’acteur de régulation sociale, de partenaire du dialogue et de contributeur au développement de l’entreprise.

Selon lui, un syndicat efficace doit être capable de connaître les textes, de maîtriser ses missions, de communiquer avec responsabilité, de négocier avec méthode et de proposer des solutions réalistes. La formation syndicale apparaît ainsi comme une nécessité et une exigence de responsabilité, notamment dans un contexte marqué par de profondes mutations du monde du travail et des exigences croissantes de performance dans le secteur bancaire.

Le représentant du ministre a par ailleurs insisté sur l’importance du dialogue social comme instrument de régulation des relations professionnelles et de prévention des crises sociales. Il a encouragé les participants à traduire les connaissances acquises en actions concrètes au bénéfice des travailleurs et de l’entreprise.

Coulibaly A

Mali24